So verschieden sind Menschen – Führung von Teams unter Diversitätsaspekten (neu) denken

Die Diversität und Verschiedenheit der Mitglieder in Ihrem Team in Bezug auf Werte, Lebenssituationen und Fähigkeiten kann eine wertvolle Ressource darstellen, um Ihr Team stärker, kreativer und leistungsfähiger zu machen. Gleichzeitig kann sie jedoch auch zu Herausforderungen und Konflikten führen. Dieser Workshop richtet sich insbesondere an Wissenschaftler*innen in Führungspositionen, die mit vielfältigen Rollenkonstellationen konfrontiert sind, die auf Diversität beruhen.

Im Workshop erarbeiten wir, wie Diversität wahrgenommen wird, wie Sie lösungsorientiert mit Konflikten umgehen können, die aus Diversität resultieren, und wie Sie Diversität als Potential für Veränderung und Weiterentwicklung Ihres Teams nutzen können.

Inhalte

• Einführung und Selbstreflexion: Was bedeutet Diversität und wie kann ich meine eigene Wahrnehmung weiterentwickeln?
• Personalauswahl unter Diversitätsaspekten
• Diversitäre Teams führen und entwickeln
• Diversitätsbasierte Konflikte lösen

Lernziele

Die Teilnehmer*innen lernen...

• zu wissen, was Diversität ist und welche Effekte sie im Arbeitskontext haben kann.
• Personalauswahl unter Diversitätsaspekten neu zu denken.
• diversitäre Teams zu führen und weiterzuentwickeln.
• Konflikte zu lösen, die auf Diversität basieren.

Methoden

• Geführte Selbstreflexion
• Strukturierter Erfahrungsaustausch
• Impulsvorträge
• Gemeinsame Lösungsentwicklung
• Arbeit mit verschiedenen Moderationsmethoden: Brainstorming, Clustern etc.