Potential Check

Finden Sie Ihren Einstieg in unser innovatives Qualifizierungsprogramm für promovierte Wissenschaftler*innen, indem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen reflektieren und Ihre individuellen Entwicklungspotenziale ausloten. Der Potential Check bietet Ihnen nach dem Konzept eines Assessment Centers eine professionelle Einschätzung zu relevanten berufs- und tätigkeitsbezogenen Stärken und Schwächen in Bezug auf Karriereoptionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Hochschul- und Wissenschaftsbereichs. Sie erhalten Impulse und Anregungen für Ihre individuelle Weiterentwicklung und berufliche Schwerpunktsetzung. In speziell entwickelten Einzel- und Gruppenübungen werden Ihre Kompetenzen nach einem strukturierten Verfahren beobachtet und eingeschätzt. Dies erfolgt nach ausgewählten Dimensionen, beispielsweise "Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit", "Strukturierungs- und Planungskompetenz", "strategisches und vernetztes Denken" (u.a.), die in verschiedenen Berufsfeldern innerhalb und außerhalb des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs gefordert werden. Diese Dimensionen beziehen sich auf die Art und Weise, wie Teilnehmende mit individuellem Fachwissen umgehen und es in Arbeits- und Kommunikationssituationen einsetzen. Am Ende des Tages erhalten Sie ein individuelles Feedback mit Entwicklungsempfehlungen für Ihre individuelle Berufslaufbahnplanung und die Möglichkeit ein individuelles Coaching in Anspruch zu nehmen.

Inhalte

• Momentaufnahme des individuellen Kompetenzprofils in 9 ausgewählten Dimensionen
• Selbst- und Fremdeinschätzung
• Ausloten der individuellen Entwicklungspotentiale
• Ergebnisbericht mit individuellen Bewertungen
• fiktives Szenario in Form eines Assessment Center

Lernziele

• Einschätzung zu relevanten berufs- und tätigkeitsbezogenen Stärken und Schwächen für wissenschaftlich qualifizierte Fach- und Führungspositionen
• Bezug zu Karriereoptionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Wissenschaftsbereichs
• Impulse und Anregungen für die individuelle Weiterentwicklung und berufliche Schwerpunktsetzung
• Vorbereitung auf Auswahl- und Besetzungsverfahren innerhalb und außerhalb von Hochschulen, Wissenschaft, Industrie und öffentlichem Dienst
• persönliche Orientierung durch Feedback und Anregungen

Methoden

• Einzel- und Gruppenübungen nach individuellem Zeitplan
• Diskussionsrunde
• Gesprächsübung
• Präsentation
• Selbstreflexion
• Karriereorakel
• Individuelles Feedback mit Ergebnisbericht